专业解答
未面谈及查看证据材料，回答仅供参考。
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1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如签订了7个月的劳动合同，那么试用期最多为1个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。假设签订了2年的劳动合同，试用期最长是2个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像签订了5年的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期最多6个月。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律解析：试用期的规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》，其目的是为了让用人单位和劳动者相互了解、相互选择。对于用人单位而言，可以在试用期内考察劳动者是否符合录用条件等；对于劳动者来说，也能在试用期内了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自身预期。同时，法律对试用期期限的限制，避免了用人单位滥用试用期，过度压低劳动者工资待遇、随意解除劳动关系等情况的发生，保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定和公平。
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试用期的期限需根据劳动合同期限依法确定，具体标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，核心原则是试用期长短与劳动合同期限直接挂钩，且不得超过法定上限。
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，签订8个月期限的劳动合同，试用期最多约定1个月，若约定2个月则违反法律规定。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。此处“一年以上”包含一年本数，即签订1年期限的劳动合同，试用期最长为2个月；若合同期限为2年，试用期同样不得超过2个月。
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法定最长试用期，无论是签订3年、5年固定期限合同，还是无固定期限合同，试用期均不能超过6个月。
4、存在两种不得约定试用期的情形：一是劳动合同期限不满三个月的，例如签订2个月短期合同，禁止约定试用期；二是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，如项目制用工，同样不得约定试用期。
此外，法律明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即便劳动者离职后重新入职，或岗位调整，均不得再次约定试用期。同时，试用期必须包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。用人单位违法约定试用期的，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为试用期满月工资乘以已履行的超过法定试用期的期间。
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试用期的时长根据劳动合同期限而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
例如，小李与公司签订了为期一年半的劳动合同，按照法律规定，其试用期最长为两个月。如果公司与小李约定的试用期超过了两个月，就违反了法律规定。
参考解决方案：
1. 用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应严格按照法律规定来约定试用期，避免约定过长的试用期损害劳动者权益。
2. 劳动者在签订劳动合同前，要仔细审查合同中关于试用期的条款，确保其符合法律规定。如果发现试用期约定不合法，可与用人单位协商修改。
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