入职没给合同可以要求另一方及时交付合同，若对方拒绝给合同导致合同不能履行的，可以要求对方承担违约责任，即双方进行协商处理，除此之外还可以举报，仲裁等。那么确认工伤后辞职了怎么办？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、确认工伤后辞职了怎么办
确认工伤后辞职了，不影响申请工伤待遇。不过，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的。拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。
二、入职没给合同怎么办
入职没给合同可以要求另一方及时交付合同。提醒您，单位不给签劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。也可以通过劳动仲裁维护的合法权益，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、离职的手续是怎样的?
离职的手续是：
1.如果职工的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知职工的部门领导安排工作交接。
3.职工需要按离职员工交接手续表、工作交接明细表和物品交接单内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5.人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放职工的工资。
6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给职工开出解除劳动合同证明。
以上就是关于确认工伤后辞职了怎么办相关法律知识整理内容分享，希望以上内容能对你有所帮助，确认工伤后辞职了，劳动者可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额需要根据工伤职工具体的伤残等级确定。若您的问题还未得到妥善解决，建议直接本站电话咨询律师，一键提交诉求，优质法律顾问立即回电，详细解答疑点，帮助您解决法律困扰，快速解决问题！
