当面临老婆怀孕要辞职离婚的情况，可按以下方式处理。要冷静沟通，了解她提出辞职和离婚的具体原因。怀孕阶段女性身体和心理会发生很大变化，可能会因为孕期不适、对未来生活的担忧等产生负面情绪。找一个合适的时间和地点，心平气和地与她交流，让她充分表达内心的想法和感受，给予她足够的理解和安慰。比如可以说“我知道你现在很辛苦，有什么想法都跟我说，我们一起解决”。
若老婆是因为对生活压力有担忧，比如担心孩子出生后的经济负担等，你可以和她一起规划家庭的财务状况，制定合理的预算和储蓄计划，让她对未来有信心。例如列出家庭的收入和支出，分析哪些是必要支出，哪些可以适当缩减。表达你会努力工作为家庭创造更好的条件。
要是老婆坚持要辞职，你需要尊重她的决定。怀孕后身体会有诸多不便，工作可能会加重她的负担。但可以提醒她提前做好离职的相关手续，确保自身权益不受侵害。比如确认是否能拿到应有的工资、是否有离职补偿等。
对于离婚的问题，如果她只是一时冲动提出，你可以向她表明你对这段婚姻的重视和不舍，以及你愿意和她一起面对困难。但如果她态度坚决，你可以考虑寻求专业的婚姻咨询帮助，看是否能挽回这段婚姻。若最终无法避免离婚，需要了解相关的法律规定。在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，上述对男方离婚请求权的限制是为了保护妇女、胎儿和婴儿的合法权益。因为在女方怀孕、分娩和终止妊娠的特殊时期，其身体和心理都处于相对脆弱的状态，需要特殊的照顾和保护。而女方提出离婚，往往是其经过深思熟虑的结果，法律尊重女方的意愿，允许其在这个时期提出离婚。人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况，一般是指女方存在重大过错，如婚后与人通奸怀孕等情形。在处理离婚问题时，还涉及到财产分割、子女抚养等问题。对于财产分割，一般遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则。如果孩子出生，抚养权一般会优先考虑女方，未直接抚养孩子的一方需要支付抚养费。
