如果您在做兼职时被裁员，能否获得赔偿以及获得多少赔偿，取决于您与用人单位之间的约定和相关法律法规的规定。
一般来说，如果兼职工作是基于劳动合同，且用人单位无故裁员，您可能有权获得一定的经济补偿。补偿的标准可能会参照您的工作时长、工资水平等因素来确定。
如果您与用人单位签订的是劳务合同，那么情况可能会有所不同。在劳务关系中，除非双方有明确约定，否则用人单位裁员时您可能较难主张经济补偿。
您需要注意收集和保留与兼职工作相关的证据，如合同、工资支付记录、工作安排的沟通记录等，这将有助于您维护自己的权益。
在劳动法律关系中，对于正式员工的裁员，法律有较为明确和严格的规定，以保障劳动者的合法权益。但对于兼职工作，由于其工作性质和劳动关系的特殊性，法律规定相对较为灵活。
如果兼职形成的是劳动关系，那么适用《劳动合同法》的相关规定。用人单位裁员应遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳务关系，主要依据双方签订的劳务合同来确定权利和义务。如果合同中没有关于裁员赔偿的约定，那么一般情况下，劳务提供者较难主张类似劳动关系中的经济补偿。
