如果在单位开会受伤，您可以采取以下步骤来争取赔偿：及时就医治疗，确保伤情得到妥善处理，并保留好所有的医疗记录和费用凭证。向单位报告受伤情况，让单位了解事情的经过和您的伤情。接着，要求单位为您申请工伤认定。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定决定作出后，如果被认定为工伤，您可以根据伤情申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向单位和工伤保险基金主张相应的赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
1、根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位开会属于工作时间和工作场所内的工作相关活动，受伤符合工伤认定的条件。
2、工伤认定是获得工伤赔偿的前提。单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，如果单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织有权自行申请。
3、劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。伤残等级不同，赔偿的项目和金额也会有所不同。
