如果您认为在劳动仲裁中存在恶意赔偿的情况，首先需要明确所谓“恶意赔偿”的具体表现和依据。可能是赔偿金额过高，与事实和法律规定不符；也可能是对方通过不正当手段获取了高额赔偿。
如果是赔偿金额过高，您可以在规定的期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院对仲裁裁决进行审查和纠正。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明仲裁裁决存在错误。
如果认为对方通过不正当手段获取赔偿，您同样可以收集相关证据，向法院说明情况，请求法院依法处理。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有一定的法律效力。但如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定的期限内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十八条、四十九条的规定，对于部分劳动仲裁裁决，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。在处理这类问题时，关键是要依靠证据来支持自己的主张，无论是证明赔偿金额不合理，还是对方存在不正当手段，都需要有确凿的证据。同时，也要严格遵循法律规定的程序和期限，以维护自身的合法权益。
