劳动者在下班之后,二十四小时内死亡的。那么工作中因病死亡算不算工伤?下面整理了一些相关知识可与大家分享,因法律问题具有特殊复杂性,建议立即本站免费问律师获取针对性解答,平台拥有专业律师,您的选择不会错!强大律师团队,多年服务经验,为您保驾护航,让您的选择更加有保障!

一、工作中因病死亡算不算工伤
工作中因病死亡也可以算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
二、下班24小时内死亡算工亡吗
工伤是指在工作时间内因工作原因造成的伤害,下班后死亡的不属于工亡。当然,用人单位应当依法支付劳动者的丧葬费、补贴等款项。
三、临时工工作时间突发疾病怎么赔偿
临时工工作时间突发疾病的可以按照工伤赔偿标准进行处理。根据我国相关法律规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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