您需要收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证明、与赔偿相关的沟通记录等，以证明您的权益受到了侵害以及用人单位应当给予赔偿而未给。
然后，准备好仲裁申请书，写明您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实与理由等。
接下来，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用。
在仲裁过程中，您要积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审，如实陈述事实和提供证据。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
