工作出错了要赔偿怎么办

发布时间：1天前阅读数：82 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

工作出错是否需要赔偿以及赔偿的方式和金额，取决于多个因素。要判断这个错误是由于您故意或者重大过失造成的，还是一般的疏忽或者不可预见的情况导致。如果是一般疏忽，通常不需要承担赔偿责任。

如果被认定需要赔偿，您需要与单位协商赔偿的具体事宜。比如，查看单位的规章制度中对于此类情况的规定，确定赔偿的范围和标准。

如果您对单位要求的赔偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。

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法律解析：

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，《劳动合同法》也强调了用人单位的规章制度应当合法合规，并且在制定和执行涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过民主程序和公示告知劳动者。如果单位要求的赔偿不符合法律规定或者单位的规章制度存在不合法之处，劳动者有权依法维护自身权益。

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