在劳动中发生侵权，赔偿方式和途径通常如下：要及时收集和保留与侵权相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、受伤证明、相关的聊天记录或邮件等。然后，与用人单位进行协商，明确侵权事实和提出合理的赔偿要求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查和调解。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
在赔偿金额方面，需要根据具体的侵权类型和造成的损失来确定。比如，如果是工伤，赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。如果是用人单位违法解除劳动合同，可能涉及经济赔偿金、未支付的工资、加班费等。
我国《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规对劳动者的权益保护有明确规定。劳动者在劳动过程中享有获得劳动安全卫生保护、取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。当这些权利受到侵害时，法律为劳动者提供了多种救济途径。
劳动监察部门的职责是监督用人单位遵守劳动法律法规，对于劳动者的投诉会进行调查和处理。劳动争议仲裁委员会则是专门处理劳动争议的机构，其仲裁裁决具有法律效力。而法院作为最终的司法救济途径，会依据相关法律法规和证据，对劳动争议作出公正的判决。
在计算赔偿金额时，需要依据法律规定的标准和计算公式，并结合劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。同时，劳动者要注意法律规定的时效，及时行使自己的权利，以免因超过时效而导致权益无法得到保障。
