急辞工当天能走吗

急辞工当天能否走需要分情况来看。如果用人单位同意劳动者急辞工，那么双方达成一致，劳动者当天是可以走的。但如果用人单位不同意，在一般情况下，劳动者不能当天就走。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种提前通知的规定是为了让用人单位有时间安排工作交接等事宜。

不过，存在一些特殊情况，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，在这些情形下，劳动者可以立马走人。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定了劳动者提前通知解除劳动合同的一般情形。而第三十八条则规定了劳动者在用人单位存在特定违法情形下的即时解除权。法律对劳动合同解除的规定，既保障了劳动者的自主择业权，也维护了用人单位正常的生产经营秩序，确保劳动关系的解除能够在合理有序的框架内进行，平衡劳动者和用人单位双方的权益。

急辞工当天能否离职，需根据具体情况结合《劳动合同法》规定判断，核心在于用人单位是否存在法定过错情形。

1、用人单位存在法定过错时，劳动者可当天离职。根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位有以下情形之一，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订合同）；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位，当天即可离职。

2、用人单位无过错时，劳动者急辞工当天离职可能违法。《劳动合同法》第三十七条明确，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。若劳动者未提前通知（或未按规定时间通知），当天强行离职，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除合同给用人单位造成损失的（如招聘该岗位的费用、生产经营中断的直接损失等），需承担赔偿责任。

3、实际操作建议。若劳动者因个人原因需紧急离职，建议优先与用人单位协商，争取达成一致（如书面确认离职时间、工作交接安排等），避免法律风险。若用人单位存在上述第三十八条情形，劳动者应保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、规章制度文件等），书面通知用人单位解除合同后即可离职，无需等待单位批准。

急辞工当天能否走，需要分情况来看。从法律规定来讲，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。若未按此规定提前通知，属于违反法律规定解除劳动合同。

不过，如果存在一些特殊情形，急辞工当天走是有可能的。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

还有一种情况是，如果与用人单位协商一致，用人单位同意劳动者当天离职，那么急辞工当天走也是可以的。但要是没有上述法定情形，也未与单位协商一致，劳动者急辞工当天就走，可能需要承担一定的法律责任。比如因违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1. 若想当天离职，先查看是否存在用人单位严重违法用工的情况，如有，可直接离职并保留相关证据，以便维护自身权益。

2. 与用人单位进行积极沟通协商，说明自己的紧急情况，争取获得单位的理解和同意。

3. 如果不能当天离职，应按照法律规定提前通知用人单位，避免因违法解除劳动合同给自己带来不必要的法律风险和赔偿责任。

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