劳动纠纷请律师胜诉是由公司出钱吗

劳动纠纷中请律师，一般情况下是由聘请律师的当事人自己承担律师费，并不是胜诉后就由公司出钱。但存在一些特殊情形：其一，若双方在劳动合同或相关协议中明确约定了，如一方违约导致劳动纠纷，由违约方承担对方的律师费等合理费用，那么胜诉方的律师费有可能由败诉的公司承担。其二，在某些特定的劳动争议类型中，法律明确规定律师费由败诉方承担，比如根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，劳动者胜诉的，劳动争议仲裁机构或者人民法院可以根据劳动者的请求，要求用人单位支付劳动者支付的律师费，最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。

法律解析：在一般的民事和劳动法律关系中，遵循“谁聘请谁付费”的原则，这是基于委托代理关系的基本原理。而合同约定由违约方承担律师费，是基于当事人意思自治原则，只要约定不违反法律强制性规定就是有效的。特定地区或法律规定由败诉方承担律师费，是从保护劳动者权益、促进和谐劳动关系等角度出发，对一般原则的一种突破和补充。当事人在遇到劳动纠纷时，要综合考虑自身情况、案件复杂程度以及相关法律规定等来决定是否聘请律师和预估费用承担问题。

劳动纠纷中劳动者请律师的费用是否由公司承担，需根据具体情况和法律规定综合判断，并非所有胜诉案件的律师费都由公司承担。以下从法律依据和实践情形展开说明：

1、一般原则：劳动者自行承担律师费 根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等全国性法律规定，劳动纠纷中律师费属于劳动者为维护自身权益支出的“维权成本”，原则上由委托方（即劳动者）自行承担。这是因为法律未明确将律师费列为用人单位的法定赔偿责任范围，仅规定用人单位需承担违法用工行为导致的直接经济损失（如工资、赔偿金等），而律师费通常被视为间接成本。

2、例外情形一：地方性法规明确规定由用人单位承担 部分地方通过立法明确了劳动者胜诉时律师费的承担规则。例如： - 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动者胜诉的，用人单位需承担劳动者支付的合理律师费，但最高不超过五千元，超过部分由劳动者承担； - 《上海市高级人民法院关于劳动争议案件若干问题的解答》指出，劳动者因用人单位存在恶意诉讼、虚假诉讼等情形支出的合理律师费，可作为“其他费用”要求用人单位赔偿。 此类地方性规定仅在当地生效，具体需结合纠纷发生地的法规判断。

3、例外情形二：用人单位存在故意侵权或滥用诉讼权利 若用人单位存在明显过错（如恶意拖欠工资、违法解除劳动合同且拒不协商），或通过虚假陈述、拖延程序等方式滥用诉讼权利，导致劳动者被迫支出律师费维权，法院或仲裁机构可能依据公平原则、诚实信用原则，酌情判决用人单位承担部分或全部合理律师费。例如，《最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的若干意见》第22条明确，当事人存在滥用诉讼权利等情形，对方主张赔偿合理律师费的，法院可予支持。

4、需注意“律师费”与“诉讼费”的区别 劳动纠纷中，劳动者申请劳动仲裁无需缴纳仲裁费；若对仲裁结果不服向法院起诉，诉讼费一般为10元（简易程序5元），劳动者胜诉后诉讼费由用人单位承担。但诉讼费与律师费性质不同，前者是司法程序费用，后者是法律服务费用，二者不可混淆。

综上，劳动纠纷胜诉后律师费由公司承担的情况属于“例外”而非“原则”，需满足地方性法规规定或用人单位存在恶意维权等特殊情形。建议劳动者在维权前，先根据所在地法规（如查询当地人社部门或法院的指导意见）咨询律师，明确费用承担风险，避免因预期偏差导致损失。

劳动纠纷请律师，胜诉后一般情况下律师费仍由请律师的劳动者承担，并非由公司出钱，但存在特殊情形。

通常在我国，谁委托律师谁支付律师费，这是遵循“谁请律师谁付费”的一般原则。不过，若劳动者与用人单位在合同中有关于律师费承担的明确约定，比如约定在发生劳动纠纷时败诉方承担对方律师费，那么在胜诉时就可按照合同约定让公司承担律师费。

此外，部分地区有相关规定，符合一定条件的劳动纠纷，劳动者胜诉后律师费可由用人单位承担。例如在深圳，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，劳动者胜诉的，用人单位应当按照劳动者胜诉比例承担劳动者支付的律师代理费，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。

1. 查看合同：劳动者应仔细查看与用人单位签订的各类合同，看是否有关于律师费承担的约定。若有约定且符合条件，可要求公司承担律师费。

2. 了解当地规定：向当地劳动部门或律师咨询所在地区是否有关于劳动纠纷律师费承担的特殊规定。若符合规定，可依据规定要求公司承担相应费用。

3. 保留凭证：无论何种情况，劳动者都要保留好与律师签订的委托合同、律师费支付凭证等相关证据，以便在需要时主张权利。

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