劳动者请事假期间，用人单位是否有权扣除其工资？

请事假一般是会扣工资的。在大多数情况下，员工请事假期间，并没有向用人单位提供劳动，用人单位也没有义务支付这期间的工资。通常是按照员工的日工资标准，根据请事假的天数来扣除相应工资。比如，某员工月工资为6000元，每月计薪天数按21.75天算，那么其日工资为6000÷21.75≈275.86元，如果请了3天事假，一般就会扣除约275.86×3 = 827.58元工资。不过，也存在一些特殊情况，比如用人单位有特别的规章制度规定在一定范围内的事假不扣工资，或者用人单位与员工在劳动合同中有关于请事假工资支付的特殊约定等，那就可能不扣或者少扣工资。

法律解析：根据我国相关劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者付出劳动，用人单位才支付工资。事假期间劳动者未提供劳动，用人单位不支付该期间工资在法律上是合理的。同时，用人单位制定的规章制度只要不违反法律法规的强制性规定，对员工具有约束力。所以如果单位规章制度明确了请事假的工资扣除方式，通常是有效的。另外，劳动合同是用人单位和劳动者之间关于劳动权利义务的约定，有约定从约定，只要约定不违法，双方都应遵守。所以如果劳动合同对请事假工资支付有特别约定，也应按约定执行。

请事假一般是会扣工资的。因为劳动者请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需按照劳动合同的约定支付工资。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。当员工请事假时，用人单位通常会按照其请假天数乘以日工资的方式扣除相应工资。例如，员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），若该员工请了2天事假，用人单位会扣除约459.78元（229.89×2）工资。

不过，有些用人单位的规章制度中可能会规定一定天数的带薪事假，在这个范围内员工请事假不会扣工资。另外，企业也可能根据自身情况和员工的工作表现、岗位重要性等因素，灵活处理事假工资扣除问题。

1. 员工在请事假前，应仔细了解所在单位的规章制度，明确事假工资扣除的具体规定。

2. 如果对单位扣除事假工资的计算方式或金额有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，要求其解释说明。

3. 若员工认为用人单位扣除事假工资的行为不符合法律法规或单位规章制度，可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

请事假一般会扣工资，这是基于法律规定和劳动关系基本原则的普遍做法。

1、法律明确事假可扣除工资。根据《工资支付暂行规定》第十一条，“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”，但未提及事假需支付工资。这意味着事假期间劳动者未提供劳动，用人单位无需支付该期间工资，实践中表现为“扣工资”。

2、扣除标准通常按日工资计算。日工资一般以劳动合同约定的月工资为基数，除以法定计薪天数21.75天（计算公式：日工资=月工资收入÷21.75）。例如，员工月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），请1天事假则当月工资扣除229.89元。

3、企业可自主规定更宽松政策但不得违法。部分企业可能通过规章制度设置“带薪事假”福利（如每年3天带薪事假），这属于企业自主福利，但法定事假本身无带薪要求。若企业规定“事假不扣工资”，需按规定执行；若未规定，则必须按法律扣除，不得通过制度变相要求员工无偿提供劳动。

综上，事假扣工资是法定原则，具体扣除金额按日工资标准计算，企业福利性带薪事假不影响法定扣除规则的适用。

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