专业解答
未面谈及查看证据材料，回答仅供参考。
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进工厂没签合同是可以告的。劳动者可以先与工厂进行协商沟通，要求补签劳动合同以及给予相应赔偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，这些证据有助于证明劳动关系的存在。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这些法律条款为劳动者维权提供了法律依据。
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进工厂没签合同是可以告的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，没签合同这一行为已经违反了法律规定，劳动者的合法权益受到了侵害，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。
不过在实际操作中，劳动者需要提供相关证据证明与工厂存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。有了这些证据，在提起仲裁或诉讼时，劳动者的诉求更易得到支持。
值得注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者发现工厂未签合同，自身权益受损后，要及时采取措施，避免错过维权时效。
参考解决方案：
1. 收集证据：积极收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工资条、工牌、打卡记录等。
2. 与工厂协商：尝试与工厂友好沟通，要求签订劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。
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进工厂没签劳动合同，劳动者有权通过法律途径维权，但需满足法定条件并遵循法定程序。以下从法律依据、维权前提、操作步骤及注意事项展开说明：
1、法律依据明确支持维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（最长支付11个月）；满一年仍未签订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，只要存在实际用工关系，即使未签书面合同，劳动者仍受法律保护。
2、需先确认劳动关系存在。维权的核心前提是证明与工厂存在事实劳动关系，需收集以下证据：工资支付凭证（如银行流水、工资条，需显示工厂账户或负责人转账记录）、工作证/工牌、考勤记录（打卡记录、排班表）、同事证言（需注明身份及在职时间）、工作成果（如经手的文件、客户沟通记录）等。证据越充分，维权成功率越高。
3、维权流程需遵循“仲裁前置”原则。劳动争议不能直接向法院起诉，需先向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可包括：①确认劳动关系；②主张未签合同的双倍工资差额（从入职第2个月起算至第11个月，不满一年按实际月份计算）；③若工厂存在拖欠工资、未缴社保等行为，可一并主张补缴社保、支付拖欠工资及经济补偿。
4、注意仲裁时效限制。主张双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，入职满1年未签合同，仲裁时效从满1年的次日起算，超过1年未申请仲裁的，可能丧失胜诉权。因此，建议在权益受损后及时维权，避免超过时效。
5、仲裁后不服可向法院起诉。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交仲裁裁决书、起诉状及相关证据材料，由法院对争议事实及法律适用进行审理。
综上，没签劳动合同可以告，但需准备充分证据、在时效内申请劳动仲裁，并根据仲裁结果决定是否进一步诉讼。建议在维权前咨询当地劳动仲裁部门或律师，明确证据效力及流程细节，以提高维权效率。
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