劳动争议诉讼前是必须仲裁吗

劳动争议诉讼前必须先进行仲裁，即劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。

在我国，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，一般情况下需先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律基于劳动争议的特殊性所做的规定，目的在于通过专门的劳动仲裁机构，运用专业的劳动法律知识和处理劳动争议的经验，高效、快速地处理劳动争议，减轻法院的诉讼负担。

只有在经过仲裁程序后，若当事人对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当然，也存在一些特殊情形，例如劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，法律赋予劳动者直接向人民法院提起诉讼的权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。该条款确立了劳动仲裁前置的原则。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》也对劳动争议案件的受理条件等进行了细化规定，进一步明确了劳动仲裁与诉讼的衔接关系。这一系列规定保障了劳动争议处理程序的有序进行，确保当事人的合法权益得到有效维护。

一般情况下，劳动争议诉讼前必须先经过仲裁，这就是所谓的“仲裁前置”。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。该规定明确了仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。

不过，也存在一些特殊情况无需仲裁前置。比如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者可直接向法院起诉。

1. 当发生劳动争议时，建议当事人首先考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照法定的仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，再在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 如果是单纯的工资欠条纠纷且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可以准备好工资欠条等相关证据，直接向人民法院提起民事诉讼，以节省时间和精力。

3. 在处理劳动争议过程中，无论是仲裁还是诉讼，当事人都要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。

劳动争议诉讼前通常必须经过劳动仲裁程序，这是我国劳动争议处理机制中的法定前置程序，其法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。该条明确规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

1、仲裁前置的核心适用范围：绝大多数劳动争议案件需先经仲裁。实践中，常见的劳动争议类型如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，均需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未经仲裁直接向法院起诉的，法院将不予受理，并告知当事人先行申请仲裁。

2、仲裁前置的例外情形：尽管仲裁前置是原则，但法律规定了少数可直接起诉的例外。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需经过仲裁程序。此外，劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，法院经审查认为该劳动争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果该仲裁委员会仍不受理，当事人可凭不予受理通知书向法院起诉。

3、仲裁后的诉讼衔接：当事人对仲裁裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。逾期未起诉的，仲裁裁决书发生法律效力，当事人需履行裁决内容。若仲裁委员会逾期未作出裁决（仲裁审理期限一般为45日，案情复杂可延长15日，最长60日），当事人也可直接向法院起诉。

综上，劳动争议诉讼前原则上必须经过仲裁，但存在工资欠条等法定例外情形。仲裁前置程序的设置，旨在利用劳动仲裁机构的专业性快速化解纠纷，减轻法院诉讼压力，是劳动争议处理的法定必经环节（除例外情况外）。

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