如果是急辞工当天能走吗

急辞工当天能否走需要分情况讨论。如果用人单位同意劳动者急辞工，双方达成一致，那么劳动者当天可以走。但如果用人单位不同意，从法律规定来看，一般情况下劳动者不能当天走。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间去安排工作交接等事宜，保障用人单位的正常生产经营秩序。如果劳动者未按照上述规定提前通知用人单位就当天离职，属于违法解除劳动合同。

在一些特殊情形下，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，此时劳动者可立马离职。若不属于这些特殊情况又未经用人单位同意急辞工当天走，可能需要承担相应的赔偿责任，如给用人单位造成损失的，需赔偿因突然离职导致的生产停滞、重新招人成本等损失。

《劳动合同法》明确了劳动者正常解除劳动合同的通知期限，旨在平衡劳动者择业自由和用人单位生产经营稳定的需求。特殊情形下劳动者可立即解除劳动合同，是法律对劳动者人身安全等重要权益的保障。而劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任，体现了权利义务的对等性，劳动者在行使解除劳动合同权利时，也应遵守法律规定，避免给用人单位造成不必要的损害。

急辞工当天能否走，需要分情况来看。一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以正常流程是不允许急辞工当天就走的。

但存在特殊情况，依据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位有下列情形之一时，劳动者可以解除劳动合同，且可以当天离职：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

还有一种情况，如果用人单位同意劳动者急辞工当天走，那么也是可以的，这属于双方协商一致解除劳动合同。

1. 如果是个人原因急辞工，建议与用人单位友好协商，说明紧急情况，争取单位的理解和同意当天离职。

2. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以收集相关证据，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，然后当天离职。同时，可要求用人单位支付相应的经济补偿。

3. 无论哪种情况，在离职时都要做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失，也保障自己的合法权益，如结清工资、办理离职手续等。

急辞工当天能否离职，需根据具体情况及法律规定综合判断，并非绝对“能”或“不能”。以下从法律依据和实际情形展开分析：

1、用人单位存在法定过错时，员工可当天离职。根据《劳动合同法》第38条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，当天离职合法且无需承担责任。

2、用人单位无过错时，员工急辞工需提前通知。依据《劳动合同法》第37条，试用期员工需提前3天通知用人单位，正式员工需提前30天书面通知。若未提前通知直接当天离职，属于违法解除劳动合同，用人单位有权要求员工赔偿因离职造成的直接经济损失（如岗位空缺导致的生产延误、招聘新人的费用等），但需用人单位举证证明损失存在及金额。

3、双方协商一致可当天离职。即使不符合上述两种情形，若员工与用人单位协商一致，约定当天办理离职手续（如交接工作、结算工资等），则当天离职合法有效，双方权利义务以协商内容为准。

综上，急辞工当天能否走的核心在于“是否具备法定即时解除条件”或“是否与单位协商一致”。建议优先与用人单位沟通，若单位存在过错可依法即时离职；若无过错，尽量书面通知并协商离职时间，避免因违法解除劳动合同产生赔偿纠纷。

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