在劳动关系中，拖欠工资是一种常见的问题。尽管劳动法规定了雇主应当按时支付工资的义务，但仍有一些雇主拖欠工资或者不按时支付工资的情况发生。当遇到这种情况时，劳保所是一个常常被提及的解决途径。有时候劳保所的协调并不能解决问题。那么，当地劳保所协调不了时，我们应该采取哪些措施呢？
1.保留相关证据
面对拖欠工资问题，我们应该保留一切相关证据，包括但不限于工作合同、工资单、劳动合同、通讯记录等。这些证据将有助于我们证明自己的权益受到了侵害，并为后续的法律行动提供支持。
2.咨询劳动法律专业人士
如果当地劳保所协调不了，我们可以寻求劳动法律专业人士的帮助。他们了解劳动法律的相关规定，可以为我们提供合法的建议和指导。他们可以帮助我们评估情况，并为我们制定合适的应对方案。
3.寻求法律救济
如果劳保所协调不了，我们可以考虑寻求法律救济。根据国家的法律规定，我们可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。在诉讼过程中，我们需要提供相关证据来支持我们的主张。法律救济的过程可能会比较漫长，但这是一种保护自己权益的有效途径。
4.寻求媒体曝光
如果以上方法都无法解决问题，我们可以考虑寻求媒体曝光。通过将问题曝光到公众视野中，我们可以引起更多人的关注和关心，增加解决问题的压力。在选择媒体曝光时，我们需要注意不要违反相关法律法规，避免侵犯他人的合法权益。
5.寻求劳动组织的帮助
我们可以寻求劳动组织的帮助。劳动组织通常会代表工人维护他们的权益，并提供法律援助和支持。他们可以帮助我们与雇主进行协商，并提供进一步的解决方案。
当地劳保所协调不了时，我们应该保留相关证据，咨询劳动法律专业人士，寻求法律救济，寻求媒体曝光以及寻求劳动组织的帮助。这些措施将有助于我们维护自己的合法权益，并促使雇主履行支付工资的义务。我们也应该加强对劳动法律的了解，以便在遇到类似问题时能够更好地保护自己的权益。
