单位规定禁止借钱，这可能会给员工带来一定的困扰，但单位制定这样的规定通常是出于某些管理和风险控制的考虑。如果您遇到这种情况，首先要明确单位的这一规定是否具有合法合理性。如果您确实有紧急的资金需求，建议您考虑通过正规的金融机构如银行等途径解决。
同时，您也需要严格遵守单位的规定，以免给自己带来不必要的麻烦。如果单位的规定存在不合理之处，您可以通过合理合法的途径，如与单位的工会或者人力资源部门进行沟通，表达您的看法和诉求，但在沟通过程中要保持理性和尊重。
单位有权在其内部制定一定的规章制度来进行管理，但这些规定不能违反法律法规的强制性规定。关于禁止借钱的规定，其合法性需要综合考量。如果单位能够证明这一规定是为了维护正常的工作秩序、防范可能出现的经济纠纷和风险等合理目的，并且在制定和执行过程中遵循了公平、公正、透明的原则，那么该规定在一定程度上是具有合法性的。
然而，如果这一规定严重限制了员工的合法权益，或者在执行过程中存在歧视、不公平等情况，那么员工可以依据相关法律法规维护自己的权益。例如，《劳动合同法》规定用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
