劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动纠纷的方式。在许多国家，包括中国在内，劳动仲裁机构负责处理与劳动合同、劳动报酬等相关的争议。劳动仲裁机构是否可以追讨奖金这一问题并不简单，需要根据具体的法律规定和案例来进行分析。
要确定劳动仲裁机构是否有权追讨奖金，需要查看国家的劳动法律法规。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，劳动者有权要求支付劳动报酬，包括工资、奖金等。根据该法律，劳动仲裁机构可以受理劳动报酬争议，包括追讨奖金。
劳动仲裁机构是否可以追讨奖金还要考虑具体的案件情况。在劳动仲裁过程中，裁决结果取决于双方提供的证据和法律适用。如果劳动者能够提供充分的证据证明雇主应支付奖金，劳动仲裁机构有权裁决追讨奖金。
劳动仲裁机构的裁决并非最终决定。如果一方不满意仲裁结果，他们可以向法院提起诉讼。在中国，法院对劳动仲裁机构的裁决有审查权，可以确认、撤销或修改裁决结果。即使劳动仲裁机构裁决追讨奖金，最终是否能够成功追讨还需要法院的支持。
劳动仲裁机构是否可以追讨奖金还取决于雇主的财务状况。如果雇主无力支付奖金，即使劳动仲裁机构裁决追讨奖金，也可能无法实际执行。在这种情况下，劳动者可能需要通过其他途径，如法院强制执行程序，来实现追讨奖金的目的。
劳动仲裁机构可以追讨奖金，前提是劳动者能够提供充分的证据证明雇主应支付奖金。最终能否成功追讨还取决于法院的裁决和雇主的财务状况。劳动者在追讨奖金时，应充分了解相关法律法规，并准备好必要的证据，以增加追讨成功的机会。
