厂里工伤怎么赔偿

工人受工伤的赔偿标准是，赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金等。那么厂里工伤怎么赔偿？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！

一、厂里工伤怎么赔偿

如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿。

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工人受工伤怎么赔偿

工人受工伤的赔偿标准是：

1.医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

2.住院伙食补助费、交通、食宿费。

3.辅助器具费用，辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。

4.停工留薪期工资，停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长。

5.停工留薪期护理费。

6.一次性伤残补助金。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

8.发生工亡的，则涉及一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

三、在厂里上班受伤老板要如何赔偿员工

在厂里上班受伤老板赔偿员工是需要根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。

以上就是关于厂里工伤怎么赔偿相关法律知识整理内容分享，希望以上内容能对你有所帮助，在现实生活中，劳动者进厂导致自己受到工伤的情况是非常多的，不少人对法律知识不了解，导致自己受到工伤也不能用法律武器维护自己的合法权益。若您的问题还未得到妥善解决，建议直接本站电话咨询律师，一键提交诉求，优质法律顾问立即回电，详细解答疑点，帮助您解决法律困扰，快速解决问题！