工伤认定下来的赔偿是用人单位依法缴纳工伤保险费，支付工伤保险待遇，工伤待遇包括伤残津贴、工资福利、一次性伤残就业补助金。那么在单位工伤怎么赔偿？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、在单位工伤怎么赔偿
在单位工伤的赔偿如下：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2.住院伙食补助费；
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4.安装配置伤残辅助器具所需费用；
5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9.劳动能力鉴定费。
二、工伤认定下来,如何赔偿
工伤认定下来的赔偿如下：是用人单位依法缴纳工伤保险费，劳动者工伤后支付以下工伤保险待遇：
1.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
2.治疗工伤期间的工资福利；
3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇，包括本该由工伤保险基金支付的。
提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利；
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
三、工人受工伤怎么赔偿
工人受工伤的赔偿标准是：
1.医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
2.住院伙食补助费、交通、食宿费。
3.辅助器具费用，辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。
4.停工留薪期工资，停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长。
5.停工留薪期护理费。
6.一次性伤残补助金。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
8.发生工亡的，则涉及一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
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