在工作中受伤可以算作是工伤，这些法律都是有明确规定的，在医院治疗、生活所花费的所有费用都是可以向单位或者保险公司索赔的，不过需要提供很多的资料才可以。那么员工如何申请工伤赔偿金？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、员工如何申请工伤赔偿金
员工申请工伤赔偿流程是：
1.申请工伤认定，即用人单位、工伤职工及其直系亲属或者工会组织在规定的时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
2.劳动能力鉴定，即劳动者再伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
3.协商工伤赔偿，即向用人单位申办工伤赔偿。
根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、申请工伤赔偿金需要什么材料
申请工伤赔偿需要提供：
（一）对工伤职工的医疗费审批时，需凭工伤认定受理通知书、决定书、住院审批手续等材料；
（二）因工死亡职工的丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金审批时，需凭工伤认定受理通知书、决定书、火化证明等材料等等。
三、申请公司工伤赔偿认定所需要的材料
申请公司工伤赔偿认定所需要的材料如下：
1.工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
以上就是关于员工如何申请工伤赔偿金相关法律知识整理内容分享，希望以上内容能对你有所帮助，员工申请工伤赔偿金是需要先提出工伤认定的申请，劳动保障行政部门作出工伤认定结果后，在伤情相对稳定时申请进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果计算相应赔偿款。若您的问题还未得到妥善解决，建议直接本站电话咨询律师，一键提交诉求，优质法律顾问立即回电，详细解答疑点，帮助您解决法律困扰，快速解决问题！
