餐饮人擅自离职怎么办赔偿

发布时间：1天前阅读数：150 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

如果餐饮员工擅自离职，赔偿问题需要根据具体情况来判断。

如果员工的擅自离职给餐饮企业造成了直接经济损失，比如未完成的工作导致业务延误、客户流失等，企业有权要求员工赔偿相应的损失。但企业需要提供充分的证据证明损失的存在和具体数额。

如果员工与企业签订了服务期协议，并且企业为员工提供了专项培训等费用，而员工在服务期未满时擅自离职，企业可以要求员工按照协议约定支付违约金，但违约金的数额不得超过企业提供的培训费用。

如果员工离职违反了竞业限制协议，企业也可以要求员工按照协议支付违约金。

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法律解析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

关于竞业限制，用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。