1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证明、相关聊天记录等能够证明您与公司存在劳动关系以及应获得赔偿的证据。
2. 与老板协商：尝试再次与老板沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够通过协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地的劳动监察部门反映情况，请求他们介入处理。
4. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的途径。
5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
公司注销并不意味着老板可以逃避应承担的法律责任。在公司注销前，应当依法对员工进行安置和补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果老板拒绝支付赔偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处，劳动仲裁委员会和人民法院则根据事实和法律进行裁决和判决，以保障劳动者的合法权益得到实现。
