如果您在离职当天脚崴了，首先要及时就医治疗，并保留好所有相关的医疗记录和费用凭证。接下来，需要判断脚崴的原因。
如果是在工作场所、因工作原因导致的脚崴，那么可能构成工伤。您可以向原单位提出工伤认定申请。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用的报销、停工留薪期间的工资、伤残补助金等。
如果脚崴不是因为工作原因，而是在其他非工作场所或非工作原因导致的，那么就无法认定为工伤。但如果您所在的单位有购买商业保险或者其他相关福利，您可以查看相关保险条款或福利政策，看是否能够获得一定的赔偿或补偿。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在判断是否构成工伤时，关键在于受伤的原因和时间、地点是否与工作相关。如果符合工伤认定的条件，劳动者有权依法获得相应的赔偿和保障。
