工人受工伤的赔偿标准是，赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金等。那么员工工伤后怎么处理好？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、员工工伤后怎么处理好
员工工伤后如下处理好：
在工伤事故中，应由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。受伤员工及用人单位可参照以下工伤处理流程进行处理：
1.及时将伤者送往医院救治。
2.申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，拿到工伤认定书后进行下一步。
3.申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，判定工伤伤残等级。
4.待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。
二、工人受工伤怎么赔偿
工人受工伤的赔偿标准是：
1.医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
2.住院伙食补助费、交通、食宿费。
3.辅助器具费用，辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。
4.停工留薪期工资，停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长。
5.停工留薪期护理费。
6.一次性伤残补助金。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
8.发生工亡的，则涉及一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
三、工伤后单位破产怎么办
工伤后单位破产可以这么处理，工伤的员工先申报解决工伤待遇问题。
根据国家《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关法律规定：企业在破产的时候，在破产清算的时候依法支付由单位公司支付的工伤保险的待遇费用。
《工伤保险条例》第四十一条第四款规定：企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。破产是指企业法人因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务，依照《破产法》，《民事诉讼法》和其他相关的法律宣告其破产.将其所有的财产按法定清偿顺序公平地偿还给所有的债权人的一种法律制度。
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