工伤过后每月补偿标准是配偶每月40%、其他亲属每月30%，该补偿为供养亲属抚恤金，按月发放，条件是职工因工伤死亡。那么劳动者工伤治疗期间解除合同怎么赔偿，工伤医疗期间享受怎样的工资福利待遇？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
一、劳动者工伤治疗期间解除合同怎么赔偿
劳动者工伤治疗期间解除合同的赔偿：工伤认定之后解除劳动合同的(劳动合同期满或职工提出辞职)，用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。员工在工伤医疗期间被用人单位解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿，工作每满一年的，支付两个月工资。提醒您，用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关的规定经向劳动者支付补偿。
二、工伤过后每月补偿标准
工伤过后每月补偿标准如下：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的供养亲属的抚恤金和不应高于因工死亡职工生前的工资。（依据《工伤保险条例》第39条）赔偿机构为工伤保险基金。
三、员工工伤怎么赔付
员工工伤赔偿标准是:
1.住院伙食补助费:
2.停薪留职期间的工资:
3.医疗费：
4.生活护理费：
5.一次性伤残补助金：
6.一次性工伤医疗补助金：
7.一次性伤残就业补助金：
8.伤残津贴：
9.丧葬补助金:
10.供养亲属抚恤金：
11.一次性工亡补助金。
以上就是关于劳动者工伤治疗期间解除合同怎么赔偿，工伤医疗期间享受怎样的工资福利待遇相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，劳动者工伤治疗期间解除合同的赔偿是用人单位按照伤残情况支付工伤医疗补助金，同时需要支付因解除劳动合同的补偿金。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！
