在国企担任科长的群体中，离婚率并不低，这主要受以下因素影响：
高强度的工作压力和繁忙的应酬导致家庭关系疏远
经济收入较好，生活圈子较窄，容易产生婚外情
家庭观念淡薄，缺乏婚姻经营意识
一、国企科长离婚怎么办
国企科长离婚后，需要面对以下问题：
1. 情绪调适：离婚会带来巨大的情绪波动，需要积极调整心态，走出情感困境。
2. 财产分割：根据《婚姻法》，夫妻婚后所得的共同财产应平均分割，但婚前财产、个人特有财产除外。
3. 抚养权争夺：若有未成年子女，需要协商或通过法律途径确定抚养权问题。
4. 住房问题：离婚后住房分配是较常见的纠纷，需要按照购房合同、户口登记等相关规定处理。
5. 心理疏导：离婚对当事人造成的心理创伤不容忽视，必要时应寻求专业心理咨询师的帮助。
二、国企科长离婚后如何重新开始
离婚后，国企科长可以采取以下措施重新开始：
1. 专注事业：将精力投入到工作中，获得成就感和价值感。
2. 拓宽社交圈：积极参加社会活动，认识新朋友，拓展人际关系。
3. 发展兴趣爱好：培养自己的兴趣爱好，充实业余生活。
4. 保持健康的生活方式：适当运动和均衡饮食，保持身心健康。
5. 接受情感咨询：若有必要，可以接受情感咨询，帮助梳理情绪，提升自我认知。
三、国企科长离婚需要注意哪些事项
1. 理性对待：避免冲动离婚，在做出决定前充分考虑各种因素。
2. 妥善处理财产分割：聘请专业律师协助财产分割，维护自己的合法权益。
3. 以子女利益为重：不应将子女作为离婚的筹码，保障子女的身心健康。
4. 保护个人隐私：处理离婚过程中，应注意保护个人隐私，避免不必要的纠葛。
