没有劳动合同工伤赔偿双倍吗

没有劳动合同，工伤赔偿并不会双倍。工伤赔偿主要是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的事实，依据相关法律法规确定赔偿项目和金额，与是否签订劳动合同并无直接关联导致赔偿双倍的关系。

如果没有签订劳动合同，劳动者遭受工伤后，首先要确认劳动关系，因为这是进行工伤认定的前提。劳动者可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系。确认劳动关系后，再进行工伤认定，被认定为工伤后，根据工伤的具体情况，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准享受工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

法律解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这里的双倍工资是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性规定，与工伤赔偿无关。而工伤赔偿则是由《工伤保险条例》等相关法律法规调整，其核心在于劳动者因工作原因受到伤害后的权益保障，目的是使劳动者能够得到相应的医疗救治和经济补偿等，以弥补因工伤造成的损失，赔偿标准是根据劳动者的伤残等级、工资水平等因素确定的，并非因未签订劳动合同就双倍赔偿。

没有劳动合同的情况下，工伤赔偿本身不适用“双倍”规则，但劳动者可依法主张两项独立权利：未签订书面劳动合同的双倍工资差额和工伤待遇赔偿，二者法律依据与性质不同，需分别处理。

1. 未签订劳动合同的双倍工资差额：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付2倍工资。该“双倍工资”是对用人单位不签合同的惩罚性赔偿，计算周期为用工满1个月的次日至满1年的前一日，最长支持11个月工资差额。需注意，主张此权利受1年仲裁时效限制，从用工满1年的次日起算，超过时效可能丧失胜诉权。

2. 工伤赔偿的性质与标准：工伤赔偿基于《工伤保险条例》，核心是劳动者因工作受伤应享有的法定补偿，与是否签订劳动合同无直接关联。即使未签合同，只要能证明事实劳动关系（如工资流水、考勤记录、工作证等），经工伤认定和劳动能力鉴定后，即可主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位全额承担，但赔偿标准严格按伤残等级、工资水平等法定标准计算，不存在“双倍”赔偿。

需特别说明：双倍工资差额与工伤赔偿是两项独立请求，劳动者可同时主张，但需通过不同法律程序处理。主张双倍工资需通过劳动仲裁，主张工伤赔偿需先经工伤认定（时效1年，从事故伤害发生之日起算），再申请劳动能力鉴定，最后通过仲裁或诉讼确定赔偿金额。二者不可混淆，工伤赔偿本身不会因未签合同而产生“双倍”待遇。

没有劳动合同，符合条件时工伤赔偿并非双倍，但劳动者可以主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不签合同的惩罚性赔偿，和工伤赔偿是不同性质的赔偿。

关于工伤赔偿，即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，并且被认定为工伤，劳动者就有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤待遇。工伤赔偿的项目和标准是根据工伤的具体情况来确定的，例如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并非双倍赔偿。

在实际操作中，证明事实劳动关系是关键。劳动者可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料来证明。一旦被认定为工伤，用人单位就需要按照规定支付相应的赔偿。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。

1. 收集证据：劳动者应积极收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工牌、考勤记录、同事证言等。

2. 申请工伤认定：在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 要求赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿。同时，如果符合条件，还可以主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

5. 协商或仲裁：如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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