在雇佣关系中，雇主有权解雇员工，但是员工在被解雇后仍然有权获得他们所应得的工资。当店长开除员工时，工资的计算方法取决于员工的雇佣合同、劳动法和相关法规。
1. 雇佣合同
要确定员工的雇佣合同类型。如果员工是全职员工，那么他们通常有一个明确的雇佣合同，其中包含有关工资计算和解雇的条款。这些合同通常规定了员工的基本工资、加班工资、福利和解雇程序。
如果员工是临时工或合同工，他们的雇佣合同可能没有明确规定解雇的条款。在这种情况下，工资的计算可能会更加复杂，需要参考相关的劳动法和法规。
2. 劳动法和法规
劳动法和法规对员工解雇后的工资计算提供了一定的保护。根据劳动法和法规的规定，员工在被解雇后有权获得以下工资：
- 未结工资：员工在被解雇时尚未获得的工资，包括未支付的工资和加班工资。
- 未使用的年假：员工有权获得未使用的年假工资，这通常是根据员工在公司工作的时间来计算的。
- 终止赔偿金：在某些情况下，员工可能有权获得终止赔偿金，这是根据员工的工作年限和工资水平来计算的。
3. 工资计算示例
以下是一个示例，说明店长开除员工后工资的计算方法：
假设员工的基本工资是每小时10美元，每周工作40小时。他们在被解雇前工作了3周，每周加班10小时。员工还有2天未使用的年假。
- 未结工资：(40小时/周 x 3周 x 10美元/小时) + (10小时/周 x 3周 x 1.5 x 10美元/小时) = 1200美元 + 450美元 = 1650美元。
- 未使用的年假工资：2天 x 10小时/天 x 10美元/小时 = 200美元。
员工在被解雇后应该获得总计1850美元的工资。
4. 争议解决
如果员工和雇主对工资计算存在争议，他们可以通过以下方式解决：
- 内部解决：员工可以与雇主进行沟通，尝试解决争议。他们可以提供相关的合同、工资单和其他证据来支持他们的要求。
- 劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁机构投诉，要求仲裁解决争议。仲裁员将根据相关法律和证据做出裁决。
- 法律诉讼：作为最后的手段，员工可以选择向法院提起诉讼。在法庭上，法官将根据法律和证据来判决工资的计算。
当店长开除员工时，工资的计算方法取决于员工的雇佣合同、劳动法和法规。员工有权获得未结工资、未使用的年假工资和可能的终止赔偿金。如果存在争议，员工可以通过内部解决、劳动仲裁或法律诉讼来解决问题。
