辞职满一个月没发工资怎么算

辞职后一个月内没有收到工资，对于员工来说是一个令人不安的情况。在这种情况下，员工有权利追索自己的工资。本文将介绍辞职满一个月没发工资的情况下，员工可以采取的合法措施。

1. 检查合同和劳动法

员工应该仔细检查自己与雇主签订的劳动合同。合同中通常会明确规定工资支付的时间和方式。如果合同中有明确规定，那么雇主必须按照合同约定支付工资。员工还应该查阅当地的劳动法规定，了解自己的权益和雇主的义务。

2. 与雇主沟通

如果员工在一个月内没有收到工资，首先应该与雇主进行沟通。员工可以书面或口头地向雇主表达自己的关切，并要求尽快解决工资支付问题。在沟通过程中，员工应该保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。

3. 寻求劳动监察部门的帮助

如果与雇主的沟通没有解决问题，员工可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门是负责监督和维护劳动法律的机构，他们可以介入调解并促使雇主支付员工的工资。员工可以向劳动监察部门提交书面申诉，并提供相关证据和合同文件以支持自己的主张。

4. 寻求法律援助

如果劳动监察部门的干预没有解决问题，员工可以寻求法律援助。法律援助机构为无力支付律师费用的人提供法律咨询和代理服务。员工可以向法律援助机构咨询自己的权益，并寻求他们的帮助来解决工资支付问题。

5. 提起法律诉讼

作为最后的手段，员工可以选择提起法律诉讼来追索自己的工资。在提起诉讼之前，员工应该咨询专业律师的意见，并准备好相关证据和合同文件。法院会根据劳动法律的规定判断雇主是否违法，并做出相应的判决。

辞职满一个月没发工资是一种令人不安的情况，但员工有权利追索自己的工资。员工应该检查合同和劳动法，与雇主沟通，寻求劳动监察部门的帮助，寻求法律援助，并在必要时提起法律诉讼。保护自己的权益需要耐心和坚持，但最终会得到应有的回报。