工伤是指在工作过程中因工作原因导致的职工受到的身体伤害或者患病的情况。根据中国法律的规定，工伤分为五级，每个级别都有相应的赔偿金。本文将介绍五级工伤的赔偿金具体金额。
一级工伤
一级工伤是指职工由于工作原因导致的轻微伤害或者患病，但不影响工作能力。对于一级工伤，职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金根据实际医疗费用进行补偿，最高不超过职工所在地当年度职工月平均工资的12倍。一次性伤残补助金根据伤残程度和职工所在地当年度职工月平均工资进行计算。
二级工伤
二级工伤是指职工由于工作原因导致的伤残程度达到10%以上，但不足20%。对于二级工伤，职工可以获得一次性伤残补助金和定期工伤医疗补助金。一次性伤残补助金根据伤残程度和职工所在地当年度职工月平均工资进行计算。定期工伤医疗补助金根据实际医疗费用进行补偿，最高不超过职工所在地当年度职工月平均工资的15倍。
三级工伤
三级工伤是指职工由于工作原因导致的伤残程度达到20%以上，但不足50%。对于三级工伤，职工可以获得一次性伤残补助金、定期伤残补助金和定期工伤医疗补助金。一次性伤残补助金和定期伤残补助金根据伤残程度和职工所在地当年度职工月平均工资进行计算。定期工伤医疗补助金根据实际医疗费用进行补偿，最高不超过职工所在地当年度职工月平均工资的20倍。
四级工伤
四级工伤是指职工由于工作原因导致的伤残程度达到50%以上，但不足80%。对于四级工伤，职工可以获得一次性伤残补助金、定期伤残补助金和定期工伤医疗补助金。一次性伤残补助金和定期伤残补助金根据伤残程度和职工所在地当年度职工月平均工资进行计算。定期工伤医疗补助金根据实际医疗费用进行补偿，最高不超过职工所在地当年度职工月平均工资的25倍。
五级工伤
五级工伤是指职工由于工作原因导致的伤残程度达到80%以上或者完全丧失劳动能力。对于五级工伤，职工可以获得一次性伤残补助金、定期伤残补助金和定期工伤医疗补助金。一次性伤残补助金和定期伤残补助金根据伤残程度和职工所在地当年度职工月平均工资进行计算。定期工伤医疗补助金根据实际医疗费用进行补偿，最高不超过职工所在地当年度职工月平均工资的30倍。
根据工伤的不同级别，职工可以获得的赔偿金金额也不同。工伤赔偿金的计算标准主要包括伤残程度、职工所在地当年度职工月平均工资等因素。职工在遭受工伤后，应及时向雇主或者劳动保障部门申请工伤认定，并按照相关程序获得相应的赔偿金。
