劳动仲裁会去调查社保吗

劳动仲裁会是一个独立的法律机构，负责处理劳动纠纷和解决劳动争议。它的职责是确保劳动者的权益得到保护，并维护劳动关系的稳定。社保是劳动者的基本权益之一，因此劳动仲裁会在处理劳动纠纷时通常会涉及社保问题。

劳动仲裁会的调查程序通常包括以下步骤：

1. 接受申诉：当劳动者认为自己的社保权益受到侵犯时，可以向劳动仲裁会提出申诉。劳动仲裁会会收集申诉材料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

2. 调查证据：劳动仲裁会会对申诉材料进行调查，包括调查劳动者的工作经历、工资待遇、社保缴纳情况等。劳动仲裁会可以要求用人单位提供相关证据，如社保缴纳凭证、工资支付记录等。

3. 调解协商：劳动仲裁会在调查过程中会尝试通过调解协商解决纠纷。劳动仲裁会可以组织双方进行调解会议，协助双方达成一致意见。如果调解成功，劳动仲裁会会制定调解协议，双方签字确认后具有法律效力。

4. 裁决结果：如果调解失败，劳动仲裁会会根据调查结果作出裁决。裁决结果通常会涉及社保问题，例如要求用人单位补缴社保费、返还劳动者的社保金等。

劳动仲裁会在调查社保问题时，会依据相关的劳动法律法规进行判断和裁决。劳动法律法规对用人单位的社保义务和劳动者的社保权益都有明确规定，劳动仲裁会会根据这些规定来处理社保纠纷。

劳动仲裁会会调查社保问题，并在调查过程中尽力保护劳动者的社保权益。劳动仲裁会的调解和裁决结果对双方都有法律约束力，有助于维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展。