临时雇工受伤雇主赔偿范围包括医疗费、营养费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金等。那么个体户工伤赔偿标准？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、个体户工伤赔偿标准
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、临时雇工受伤雇主赔偿范围
临时雇工受伤雇主赔偿范围包括：
1.医疗费赔偿。
2.住院伙食补助费。
3.营养费赔偿。
5.陪护费赔偿。
6.交通费赔偿。
7.住宿费赔偿。
8.残疾赔偿金。
法网提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、单位给员工买商业保险工伤怎样理赔
单位给员工买商业保险工伤的理赔程序如下：
1.用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
2.劳动者经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
3.携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料申请工伤保险待遇。
以上就是关于个体户工伤赔偿标准相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，所谓的工伤，也就是公伤，亦即因工受伤，指的是员工在工作的过程中，又或者是等同于工作的环境下出现了受伤的情况，这种情况不管员工是否负有主要责任，企业都需要赔付。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。
