工伤申请赔付标准是医疗费按可报销比例来确定；一次性伤残补助金按月工资的相应倍数确定等。那么工伤赔偿款怎么写？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、工伤赔偿款怎么写
工伤死亡事故赔偿协议具体包括如下内容：1、您公司（甲方）的名称、法定代表人的姓名和职务；2、您去世工友的父母（乙方）的姓名和身份号码；3、写清乙方之子系甲方的工人，因工作原因在哪个时候发生工伤事故，在何时死亡的，并写上工友及其父母的具体身份信息；4、详细地列出乙方父母与您公司达成的协议，包括赔偿金额、付款方式和时间等等。最后双方签名并写上日期。
二、工伤申请赔付标准
工伤申请赔付标准如下：医疗费按可报销的比例来赔付；一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付；伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付；而停工留薪期的工资照常赔付等。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
三、工伤保险受伤后赔偿标准
工伤保险受伤后赔偿标准有医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资、护理费。提醒您，然后还有一次性伤残赔偿金，一次性伤残医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
以上就是关于工伤赔偿款怎么写相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，所谓的工伤，也就是公伤，又或者是因工受伤，指的是员工在生产活动的过程中，又或者是工作的过程中出现了受伤的情况，而工伤并不仅仅只限于工作的过程中，上下班出现了受伤，也算是工伤。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！
