劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证明。那么未签订劳动合同工伤谁来赔偿？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、未签订劳动合同工伤谁来赔偿
（一）未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
(三）首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
（四）住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（五）再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
（六）如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
二、没签劳动合同谁吃亏
不签劳动合同，相对而言，对劳动者有利，但对双方也有不利的一面。如果公司自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可以要求每月双倍工资的补偿。
三、不签订书面劳动合同却在用工的法律后果
不签订书面劳动合同却在用工的法律后果如下：
1.自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。
2.单位不能以试用不合格辞退员工。
3.员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。
4.单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
5.单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。
以上就是关于未签订劳动合同工伤谁来赔偿相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，当劳动者与用人单位建立劳动关系时即应签订劳动合同。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。
