认定工伤单位不赔偿的解决方法是到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果当事人对仲裁裁决有异议的，可以到有管辖权的人民法院提起诉讼。那么工伤打官司的流程怎么走？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、工伤打官司的流程怎么走
首先通过劳动仲裁确认劳动关系。如果任何一方当事人不服裁定，可向人民法院诉讼。工伤打官司具体流程为：（一）可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年;（二）待伤情稳定后，如留下残疾，可以申请伤残鉴定;（三）如构成伤残等级，可以依法享受工伤保险待遇;（四）如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行;（五）如单位拒绝赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;（六）如对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。
二、认定工伤单位不赔偿怎么办
认定工伤单位不赔偿的解决如下：
2.可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
3.若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、工伤赔偿不合理怎么办
工伤赔偿不合理的处理如下：
1.协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。
2.调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。
3.诉讼解决。提醒您，通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。
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