如果被裁却没有获得赔偿，您可以采取以下措施：
1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好的沟通，明确表达您对未获得赔偿的关注和不满，看是否能通过协商解决问题。
2. 收集证据：整理与工作相关的文件、合同、工资条、加班记录、工作邮件等，这些都可能成为您维护权益的有力证据。
3. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司给予应有的赔偿。
5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在符合法定条件下裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在您的情况中，如果公司裁员不符合法律规定的条件，或者没有按照法律规定支付经济补偿，那么您有权通过上述合法途径来维护自己的权益。同时，劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平和稳定。
