如果公司员工在工作中受到欺负，要获得赔偿，需要根据具体情况采取不同的措施。
如果是遭受了身体上的伤害，比如被殴打等，应及时报警，并保留好相关的医疗记录和费用凭证，向施暴者主张民事赔偿。
如果是在工作中遭受到精神上的欺负，例如长期的言语侮辱、恐吓、威胁等，导致员工出现心理疾病，需要提供相关的诊断证明，证明这种精神伤害与工作中的遭遇存在因果关系，然后向公司或相关责任人主张赔偿。
如果欺负行为导致员工被非法辞退或遭受了不公平的待遇，影响了员工的工资收入、福利待遇等，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿。
在身体受到伤害的情况下，根据《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
对于精神伤害，如果能够证明侵权行为与损害结果之间存在因果关系，同样可以依据法律要求赔偿。
在劳动纠纷中，《劳动合同法》对劳动者的权益有明确保护。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
