员工出勤不正常怎么办赔偿

发布时间：3周前阅读数：157 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

员工出勤不正常的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果员工出勤不正常是因为自身原因，且违反了公司的规章制度，可能不需要赔偿。但如果是因为公司方面的原因导致员工无法正常出勤，比如工作安排不合理、工作环境存在安全隐患等，公司可能需要承担相应的责任。

如果因为员工出勤不正常给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定或者公司的规章制度，要求员工进行一定的赔偿。但赔偿的数额不能超过员工当月工资的 20%，且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

如果员工出勤不正常是因为患病或非因公负伤，在规定的医疗期内，公司不能解除劳动合同，并且需要按照法律规定支付病假工资。

员工出勤不正常怎么办赔偿(0)

法律解析：

《中华人民共和国劳动合同法》对员工和用人单位的权利和义务有明确规定。员工应当遵守用人单位的规章制度，按照约定履行劳动义务。用人单位也应当为员工提供必要的劳动条件，按照约定支付劳动报酬。当员工出勤不正常时，需要判断原因和责任归属。如果是员工的过错，且违反了公司制度，公司有权依据制度进行处理。但处理应当符合法律规定，保障员工的合法权益。如果是公司方面的原因，公司则应当承担相应的法律责任。