如果电工在工作中出意外，赔偿方式通常取决于多个因素。要确定事故是否属于工伤。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，一般可以认定为工伤。
如果被认定为工伤，赔偿项目包括但不限于：医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
具体的赔偿流程如下：
1. 及时救治并通知用人单位。受伤后，应尽快接受治疗，并让用人单位知晓事故情况。
2. 用人单位申请工伤认定。用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
4. 确定赔偿金额。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相关法律法规和标准确定具体的赔偿金额。
5. 协商或仲裁。如果用人单位和职工对赔偿金额有争议，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工作中遭受事故伤害，依法享有获得工伤赔偿的权利。工伤认定是确定赔偿的前提条件，其目的是明确事故是否与工作有关，以保障职工的合法权益。劳动能力鉴定则用于评估职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为确定赔偿标准提供依据。在赔偿过程中，用人单位应当依法履行赔偿义务，如果存在争议，通过法律途径解决，以维护双方的合法权益。
