裁员年假不赔偿合理吗怎么办

发布时间：1个月前阅读数：186 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

裁员时年假未赔偿是不合理的。

您应当与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出年假未赔偿是不符合法律规定的，要求公司给出合理的解决方案。

如果与公司协商无果，您可以准备好相关的工作证明、年假未休的证据等材料，向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的年假赔偿。在仲裁过程中，要清晰准确地陈述自己的诉求和提供有力的证据。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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法律解析：

根据《职工带薪年休假条例》以及相关法律法规，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。单位裁员属于解除劳动合同的一种情形，如果单位未对员工未休的年假进行赔偿，就违反了法律规定。劳动者有权依法维护自身的合法权益。