如果因工作被殴打，以下是您可以采取的措施和可能获得的赔偿方式：
立即报警并寻求医疗救助。警方的介入能够记录事件，为后续的处理提供证据。同时，及时的医疗救治能够保障您的健康，并留下相关的病历和诊断证明，用于后续的赔偿计算。
向工作单位报告。单位可能会进行内部调查，并根据情况提供一定的帮助和支持。
然后，进行伤情鉴定。根据伤情的严重程度，可能构成轻微伤、轻伤或者重伤。不同的伤情等级将影响赔偿的数额和法律责任的追究。
在赔偿方面，您可能获得以下几类赔偿：
1. 医疗费：包括因治疗受伤所花费的挂号费、检查费、药费、治疗费、手术费等。
2. 误工费：根据您因受伤而减少的收入计算。
3. 护理费：如果需要他人护理，产生的护理费用。
4. 交通费：因就医或处理相关事宜产生的交通费用。
5. 营养费：根据医嘱和伤情，给予适当的营养补充费用。
6. 残疾赔偿金（如果构成伤残）：根据伤残等级确定赔偿数额。
7. 精神损害抚慰金：如果受伤给您造成了严重的精神痛苦，可主张此项赔偿。
殴打他人是违法行为，根据《治安管理处罚法》，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪，将承担刑事责任。
在民事赔偿方面，根据《民法典》的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
如果是在工作过程中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，还可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定后，您可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等。
