1. 确认合同约定：首先检查您与公司签订的合同，明确关于违约金的具体条款，包括违约的情形、违约金的计算方式和支付条件等。
2. 收集证据：收集能够证明公司违约的相关证据，如邮件、通知、文件、聊天记录等，这些证据要能够清晰地表明公司的违约行为以及给您造成的损失。
3. 书面通知公司：以书面形式正式通知公司其违约行为，并明确提出您要求赔偿违约金的诉求。在通知中，要清楚地阐述违约的事实和依据合同应承担的违约责任。
4. 协商解决：在发出通知后，尝试与公司进行协商，看是否能够通过友好协商的方式解决违约金赔偿问题。
5. 如协商不成，考虑法律途径：如果公司拒绝协商或者协商无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来解决。可以向劳动仲裁机构申请仲裁（如果是劳动纠纷），或者向法院提起诉讼。
在法律上，违约金是合同当事人在履行合同过程中，一方违反合同约定而支付给另一方的赔偿金。合同中的违约金条款应当是明确、具体且合法的。如果合同对违约金的约定不明确，根据相关法律规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以确定。同时，主张违约金赔偿的一方需要承担举证责任，证明对方存在违约行为以及因违约造成的损失。在劳动纠纷中，劳动法律法规对于违约金的规定有特定的限制和条件。比如，只有在竞业限制和服务期等特定情况下，用人单位才可以与劳动者约定违约金。在其他一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
