在劳动量超标的情况下，赔偿案例的处理方式会因具体情况而异。以下为您列举一些可能的情况和相关赔偿案例。
案例一：某工厂工人长期被要求加班，工作时间远超法定标准。经过劳动仲裁和诉讼，法院判定工厂向工人支付加班工资，并按照法律规定给予相应的经济补偿。
案例二：一位快递员每天的送货量远超合理范围，导致身体出现健康问题。最终，经过协商，快递公司给予了一定的医疗费用赔偿和误工补偿。
根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位安排劳动者加班，应当按照法律规定支付加班工资。如果劳动量超标导致劳动者身体受到损害，用人单位还可能需要承担相应的医疗费用、工伤赔偿等责任。
对于加班工资的计算，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。
如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在处理此类案件时，关键是要能够提供充分的证据证明劳动量超标以及由此造成的损失。证据可能包括工作记录、考勤记录、证人证言等。
