被迫离职拿赔偿金怎么办

发布时间：1个月前阅读数：74 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

如果您被迫离职想要拿到赔偿金，以下是一些建议和步骤：

1. 收集证据：保留一切能够证明您是被迫离职的相关证据，例如公司的书面通知、邮件、聊天记录、工作安排不合理的文件等。

2. 书面通知公司：向公司发出书面的被迫离职通知，明确说明被迫离职的原因和依据。

3. 与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，表达您的诉求和期望。

4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请时，需提交相关证据和材料。

被迫离职拿赔偿金怎么办(0)

法律解析：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。被迫离职属于劳动者解除劳动合同的一种情况，如果能证明用人单位存在上述违法情形导致您被迫离职，您有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。