1. 及时就医治疗：确保伤情得到妥善的诊断和治疗，保存好所有的医疗记录和费用凭证。
2. 报告工伤：向用人单位报告工伤事故，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行工伤认定：社会保险行政部门会对您的工伤申请进行认定，确定是否属于工伤。
4. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5. 与用人单位协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与用人单位协商赔偿事宜。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
6. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
