如果公司在应当赔偿的情况下使用各种套路拒绝赔偿，您可以采取以下措施：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作记录、相关通知、邮件等能够证明您权益受损以及公司应当赔偿的所有证据。
2. 与公司协商：以理性和客观的态度与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出您的合法诉求以及公司应当承担的赔偿责任。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：准备好相关材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依法裁决。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
在劳动关系中，劳动者的合法权益受到法律的明确保护。公司拒绝赔偿的行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。例如，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。收集证据是为了在后续的维权过程中能够有力地证明您的主张。协商是一种较为平和的解决方式，但如果公司拒绝协商或协商不成，通过劳动监察部门、劳动仲裁和诉讼等法律途径，是依法维护自身合法权益的必要手段。劳动仲裁是一种前置程序，诉讼则是最后的法律救济途径。在整个过程中，劳动者需要遵循法律规定的程序和要求，以确保维权的合法性和有效性。
