如果员工在工作中找错活动，导致了一定的损失，赔偿的方式和金额需要根据具体情况来确定。
如果员工的失误是因为疏忽或者未按照公司规定的流程和标准操作，公司可能会要求员工承担部分或全部的直接经济损失。例如活动筹备的费用、因错误导致的额外支出等。
如果活动的错误给公司的声誉造成了损害，可能会影响员工的绩效评估、奖金发放甚至是职位的稳定性。
然而，如果员工的失误是由于公司方面提供的信息不准确、指导错误或者存在不可预见的特殊情况，那么员工可能不需要承担赔偿责任，或者只需要承担较小的责任。
在法律层面，判断员工是否需要赔偿以及赔偿的程度，需要综合考虑多方面的因素。
1. 劳动合同的约定：有些劳动合同中可能会明确规定员工在工作失误时的责任和赔偿方式。
2. 公司的规章制度：公司内部的规章制度如果对类似情况有明确的规定，且该规章制度的制定符合法律程序，也可以作为判断的依据。
3. 过错程度：重点考察员工在事件中的过错程度，是故意为之还是过失造成。
4. 损失的可预见性：即员工在实施行为时，是否能够预见到可能造成的损失。
如果公司要求员工赔偿，应当有充分的证据证明员工的过错以及造成的损失，并且赔偿的金额不能超过员工的工资收入。同时，在处理此类问题时，应当遵循公平、合理、合法的原则。
