员工偷盗辞退怎么办呢赔偿

发布时间：2个月前阅读数：141 分类：综合法律来源：线上律师咨询网

如果员工因偷盗行为被辞退，通常情况下，用人单位无需向该员工支付经济补偿或赔偿。

偷盗属于严重违反用人单位规章制度和劳动纪律的行为。用人单位应在其规章制度中明确规定此类行为属于严重违纪，并且该规章制度应经过合法的程序制定和公示，让员工知晓。

在辞退该员工时，应确保有充分的证据证明其偷盗行为，如监控录像、证人证言、相关物证等。

然后，辞退的程序应当合法合规，按照用人单位内部的规定和法律要求进行。

最后，在完成辞退后，应及时办理相关的离职手续。

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法律解析：

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。员工偷盗的行为严重违反了用人单位的规章制度和基本的职业道德，用人单位据此解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。但用人单位必须有充分的证据来证明员工的偷盗行为，并且辞退的程序要符合法律规定，否则可能会被认定为违法解除劳动合同，从而需要向员工支付赔偿金。